I přes katastrofický nedostatek zaměstnanců jsou jejich očekávání realistická

(Praha 12. 4. 2018) – Lidi nejsou a nebudou, slyšíme ze všech stran. Firmy se předhánějí ve zvyšování mezd a nabídce nadstandardních benefitů. Takový obrázek o trhu práce poskytuje zpravodajství poslední měsíce a děsí firmy hledající zaměstnance. Průzkum, který pro personální společnost Předvýběr.CZ uskutečnila agentura STEM/MARK na Českém národním panelu, ale ukazuje, že očekávání lidí nijak nepřevyšují možnosti firem.

Zvýšení platu do deseti procent letos očekává 45 % zaměstnanců, dalších 45 % dokonce s vyšším platem nepočítá. Vyšší růst platu o více než deset procent očekává pouze 10 % dotázaných.

Hodně se také mluví o nadstandardní délce dovolené. Skutečností ale je, že 48 % zaměstnanců nemá dovolenou delší, než jak ji určuje zákoník práce a 47 % má týden dovolené navíc. Dva týdny navíc mají 2,5 % dotázaných, víc než dva týdny 2,8 procent lidí a neomezeně dlouhou dovolenou můžou čerpat bezvýznamné čtyři desetiny respondentů z řad zaměstnanců.

„Samozřejmě, že firmy se snaží předhánět v nabídce směrem k zaměstnancům, protože lidi se opravdu shánějí čím dál složitěji. Na druhou stranu, sdílený obraz branže často vypadá zoufaleji, než realita – firmy se pořád musí chovat efektivně a zaměstnanci si uvědomují, že možnosti růstu nejsou neomezené,“ komentuje výsledky František Boudný, obchodní ředitel Předvýběru.CZ.

V poslední době často diskutované je téma „neomezené“ dovolené. Prakticky ve všech skupinách respondentů jde o stejně bezvýznamnou četnost (celkově mezi zaměstnanci ji může čerpat jen 0,4 % dotázaných), jen ve věkové skupině 15-29 let tento benefit hlásí 2,7 % respondentů.

„Nejmladší generace zaměstnanců má zcela jiné priority a ‚mladí zaměstnavatelé‘ se jim snaží přizpůsobit,“ vysvětluje František Boudný. „Navíc jde o benefit, který pro firmu prakticky neznamená žádné riziko – neomezenou dovolenou je možné poskytnout jenom tehdy, kdy zaměstnanec zaručí, že svoji práci tak jako tak udělá,“ dodává šéf personálky.

::

zde najdete více informací o společnosti Předvýběr.CZ